当产业数字化进入纵深阶段，企业客户对技术供应商的评估标准正从”功能有无”转向”体系可信”。在这一背景下，技术资质的完备性与研发流程的规范性，日益成为TOB采购决策中的核心权重。
近日，佩信集团旗下佩企科技正式通过上海市软件服务业协会“双软认证”（软件企业评估与软件产品评估），其自主研发的ONESSC考勤管理、排班管理、薪资管理、员工预入职管理、员工管理及自助报表管理六款产品同步通过软件产品评估。该认证依据《软件企业评估标准》（T/SIA002-2019）与《软件产品评估标准》（T/SIA003-2019），从研发能力、经营规范性、产品技术水平与文档质量等维度进行综合评审，标志着佩企科技在人力资源数字化领域的研发体系与产品成熟度获得系统性认可。
技术能力的可持续性，取决于底层研发体系的健壮度。截至2026年6月，佩信集团累计获得软件著作权与专利159项，覆盖覆盖机器学习与流程自动化等领域。质量与安全管理方面，佩企科技通过了TMMi 5级与CMMI 5级双高标认证，并获得ISO 27001信息安全管理体系及网络安全等级保护三级认证。同时已完成对接达梦、GaussDB、OceanBase等主流国产数据库的深度适配，为企业客户的信创替代与数据安全合规提供了具备高兼容性、可持续迭代的技术底座。
在产品架构层面，佩企自研DHR SaaS平台基于云原生与领域驱动设计，采用“穹宇”分布式架构，支持多种交付模式。平台集成PAAI（佩信AI智能中心），通过智析、流明等五大智能体，推动人力资源服务从流程自动化迈向决策智能化。
目前，佩企科技拥有三大研发中心及5000余名IT工程师，服务2000余家大中型企业。其技术能力已成功外溢至金融、汽车、新能源及智能制造等数十个行业，一体化运营实践先后入选中国信通院“铸基计划”并获工信部数字化创新优秀解决方案认可。
“双软认证”不仅验证了产品的完整性，更为信创适配与系统迭代提供了坚实的技术背书。佩信集团董事长张东进表示，集团将坚持“人才+技术”双轮驱动，聚焦产业数字化场景。未来将秉持“场景导向、问题驱动”原则，通过人工智能与业务流程的深度融合，为企业数字化转型提供更稳定、安全、可扩展的技术支撑。
